業務案内

労働者派遣事業
有料職業紹介事業 （紹介予定派遣含む）

労働者派遣契約に基づき、製造、物流部門やサービス部門・総務・経理部門等のあらゆるお仕事の中からあなたに最適なお仕事をタイムリーにご紹介します。

扱う職種と範囲

首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)中心に下記の人材を派遣、又は紹介致します。

  • 技術・IT系
    機械工、組立工、修理工、検査工、キッティング、フィールドエンジニア等、その他現業部門で必要なすべての人材、SE・NE等IT系の有資格者を率先してご紹介します。
  • 事務系
    データ入力、一般事務、営業事務、コールセンター業務、経理事務、英文事務、ヘルプデスク等の優秀な人物を確保し、ご紹介します。
  • 物流系
    入出荷・梱包作業、ピッキング、在庫管理、フォークリフトの技能講習修了者他をご紹介いたします。
  • 営業系
    ルート営業職・システム提案型営業、IT系の技術営業職を中心に派遣又はご紹介しています。

現場風景

労働者派遣・有料職業紹介の実施要項

労働者派遣契約に基づき要員を提供する場合

労働者派遣契約の締結 基本契約書を相方の合意の基で交す。
派遣人数の単位 1名より実施可能です。
要員提供に要する期間 登録者又は応募者の中からふさわしい人物を選定の上派遣致しますので、通常2週間前後となります。
派遣期間 派遣先にもよりますが、通常3ヶ月～最大3年単位となります。（1～2ヶ月の短期も対応可）
派遣社員の管理 要員を20名以上同じ現場に派遣する場合には、専任の派遣元責任者をアサインします。
20名以下の場合は、弊社のコーディネーター又は社員が定期的に巡回致します。
交代要員 派遣先のニーズに合った人材をご紹介しますが、万一業務を遂行する上で不適格な場合は、登録者又は応募者の中から再度ふさわしい人材を選抜し、速やかに交代要員を派遣いたします。
但し、交代させる場合には1ヶ月前の予告期間が必要となります。

有料職業紹介に関する契約に基づき要員を紹介する場合

契約事項 職業紹介基本契約に基づいて、求人側のニーズに合った人材を斡旋・紹介致します。
紹介人数 1名より実施可能です。
紹介に要する期間 職種にもよりますが、おおよそ1～2ヶ月程度の期間を必要とします。
紹介予定派遣 弊社及び派遣先で別途、個別に契約を交わし、最大6ヶ月の契約期間の間に派遣先が適性を判断し、紹介者本人との間で雇用条件面等で合意すれば、契約成立となります。
紹介手数料 求人側と求職側双方が合意したあかつきには、弊社規定の手数料をいただきます。

弊社派遣スタッフの管理について

人員増加に伴う社員教育・管理体制の強化

社員が２０名以上となった場合、職場リーダーをアサインすると共にサブリーダーを補佐として配置させる。ことにより、

⇒現場の方針・決定事項を迅速に弊社社員に伝達・徹底させる。

⇒社員の毎日の状況を的確に把握し、より良い意思（コミュニケーション）の疎通を図るとともに、的確な対応を速やかに行うことにより安全性と生産性の向上を実現する。

労働者派遣による費用対効果

効果的な生産体制の確立

労働者派遣の活用として、

  • ピーク時の生産に対応
    ※正社員数、社員の残業を増やさずに増産に対応できます。
  • 通常の一定割合の生産に対応
  • 人件費の固定化が可能（毎年度のベースアップが不要）
  • 業務の平準化に対応（質の均一化）
  • 社員の適正配置・ITによる教育・OJT研修等により高度な業務への移行が可能
  • トータル的な生産、業務コストの削減
  • 予期せぬ受注減に伴い、生産調整が必要になった場合、雇用の調整（人員の削減等） が可能です。注）

注）　契約終了の際には通常１ヵ月以上の予告期間が必要となります。

【 派遣法や労働法にのっとり適正に対処 】

正社員と比較して必要経費を削減できます。

  • 社会保険料、賞与、福利厚生費、退職金等の経費が不要
  • 管理業務や新人教育を行うための経費が不要
  • 人材募集のための経費が不要

職業紹介におけるメリット

有料職業紹介を当社に依頼する事により発注先に下記のメリットがございます。

経験者を中心に

  • 即戦力となる人材をタイムリーに低コストで採用する事が出来る。
  • 専門職に分類される方や営業のような人となりを判断する必要がある場合でも、自社で1から研修や面接を実施する必要がない。
  • 紹介予定派遣の場合は、半年間派遣スタッフとして勤務してもらい、その間に適性や人間性をある程度判断し、業務にふさわしい人のみ採用する事が可能

採用に伴うトータルコストを極力抑えられ、即戦力として活躍が期待できる人材を確保できる。